在各类课程与研讨会中，乐虎lehu国际鼓励管理人员在团队及项目规划中高度重视多元化。具体而言，乐虎lehu国际致力于：

• 在全球业务背景下，坚决反对基于种族、宗教、性别、国籍、残障、年龄或任何其他歧视性特征的歧视行为。这一承诺也体现在高级管理团队的多元化构成上。
• 为全体员工提供平等机会。
• 提高女性员工比例，尤其是在销售与管理岗位上的占比。
• 凭借强有力的雇主价值主张，吸引并留住年轻一代员工。

乐虎lehu国际致力于在组织各层级实现女性平等任职。到2028年，乐虎lehu国际期望女性员工在全体员工中的占比达到30%。公司实施多项举措，并由乐虎lehu国际全球多元化指导委员会（GDSC）定期评估与研讨。GDSC会议聚焦关键议题，包括乐虎lehu国际“畅所欲言文化”倡议、偏见意识提升及公平性分析，以指导公司政策制定。区域和地方层面也设有类似专项小组。

乐虎lehu国际的战略是吸引、留任并晋升更多女性员工，尤其在销售领域。为此，公司通过多渠道招聘活动加大对女性人才的定向招募，并依托“乐虎lehu国际女性力量（Women of Sika, WoS）”专项行动，制定配套工具包推动组织落地。在集团层面，已采取的行动包括：

• 除通过详尽且高频的内部报告开展多元化、公平性与包容性（DEI）内部宣传并提升透明度外，乐虎lehu国际集团积极推动最佳实践共享，助力组织内部互学互鉴，推广成功经验。
• 在人才管理领域，注重确保女性人才在乐虎lehu国际内部人才库及领导力培训提名中占据合理比例。
• 在雇主品牌建设方面，重新设计招聘广告以凸显多元化友好型工作环境，并制作员工视频，邀请不同背景的乐虎lehu国际员工以“我的乐虎lehu国际故事”为主题分享经历。